Umwelt-, Sozial- und Unternehmensverantwortung

Nachhaltigkeit hat bei der PK Rück eine zentrale Bedeutung: Unser Geschäftsmodell an sich ist durch das Risikomanagement und die Wiedereingliederung von arbeitsunfähig gewordenen Versicherten per se nachhaltig. Auch unabhängig davon nimmt die PK Rück ihre Umwelt-, Sozial- und Unternehmensverantwortung vollumfänglich wahr.

Die PK Rück ist bestrebt, verantwortungsbewusst zu handeln und einen positiven Einfluss auf die Gesellschaft und die Umwelt auszuüben. Dies erfordert eine nachhaltige, langfristig orientierte Geschäftstätigkeit, die unsere Verpflichtungen gegenüber Einzelpersonen, der Gesellschaft und der Umwelt berücksichtigt. Wir sind überzeugt, dass nachhaltiges Wirtschaften zu guten finanziellen, sozialen und ökologischen Ergebnissen führt, die allen Interessengruppen langfristig dienen. Der verantwortungsvolle Umgang mit der Umwelt, den Menschen und dem Unternehmen selbst ist für die PK Rück wichtig. Die PK Rück ist zudem bestrebt, die ESG-Anforderungen und -Vorgaben, soweit sie das Geschäftsfeld der PK Rück betreffen, umzusetzen und zu erfüllen. Diese Anforderungen und Vorgaben werden in der Aufbau- und Ablauforganisation angemessen berücksichtigt.

Verantwortung für die Umwelt
Als Versicherungsdienstleister des tertiären Sektors sind wir ein personalintensives Geschäft, haben jedoch kaum Bedarf an Rohstoffen und Maschinen. Insofern haben wir weniger direkten Einfluss auf den Faktor Umweltbelastung als Unternehmen im primären und sekundären Sektor. Doch wir tragen bestmöglich dazu bei, dass die Umwelt geschont wird. Folgende Massnahmen wurden von der PK Rück ergriffen und werden laufend optimiert:
- Unsere Standorte sind mit öffentlichen Verkehrsmitteln sehr gut erreichbar
- Wir motivieren unsere Mitarbeitenden, die öffentlichen Verkehrsmittel zu benutzen und fördern dies
- Wann immer möglich, erfolgen Kundenbesuche mit öffentlichen Verkehrsmitteln
- Mit einem grosszügigen Reglement für mobiles Arbeiten wurde die Arbeit im Homeoffice ausgebaut. Dies reduziert die Umweltbelastung durch Pendeln und spart Pendelzeit und -kosten
- Mit optimierten Prozessen und ausgebautem mobilem Arbeiten haben wir unsere Papier- und Druckkosten deutlich reduziert
- Für sämtliche Publikationen und Ausdrucke nutzen wir klimaneutrales Papier
- Am grössten Standort in Zürich nutzen wir 100 % Naturstrom
Unternehmensverantwortung

Die PK Rück ist eine moderne, innovative und zukunftsgerichtete Arbeitgeberin und nimmt auch die Vorbildfunktion als Unternehmen wahr. Es besteht eine dreiköpfige Personalkommission für Personalanliegen, deren Vertreterinnen und Vertreter gleichzeitig die internen Ansprechpersonen für Vertrauensanliegen sind. Zusätzlich haben die Mitarbeitenden die Möglichkeit, die externe Ombudsstelle zu kontaktieren. Seit dem Jahr 2022 werden bei unseren Mitarbeitenden systematisch Umfragen durchgeführt.
Wir beschränken die Erhebung personenbezogener Daten auf das für die jeweilige Aktivität notwendige Minimum.
Die Kundenzufriedenheit messen wir jährlich mit unserer Feedback-Analyse. Auch im Jahr 2024 erhielten wir eine Vielzahl an schriftlichen Rückmeldungen, welche wir proaktiv in den kontinuierlichen Verbesserungsprozess einfliessen liessen.
Soziale Verantwortung
Die PK Rück richtet ein besonderes Augenmerk auf die Arbeitsbedingungen ihrer Mitarbeitenden; zusätzliche statistische Angaben zu den HR-Kennzahlen sind im vollständigen Bericht (PDF) ersichtlich. Jede und jeder neue Mitarbeitende durchläuft ein Schulungsprogramm, um ein Verständnis für alle Bereiche innerhalb der PK Rück aufzubauen. Externe Weiterbildungen werden gefördert und zusätzliche interne Vertiefungsschulungen regelmässig durchgeführt.
Personen in Schlüsselfunktionen unterzeichnen eine Loyalitätserklärung mit folgenden Inhalten:
- Gesetzliche Bestimmungen
- Verhaltenskodex der PK Rück
- ASIP-Charta
- Offenlegung aller effektiven und potenziellen Interessenkonflikte und allfälliger Entgegennahme von Vermögensvorteilen sowie von etwaigen Straf- und Betreibungsverfahren
Die Gleichstellung aller Mitarbeitenden ist für uns selbstverständlich, und die Lohngleichheit wird durch regelmässige externe Analysen sichergestellt.

Verantwortung bei unseren Wertschriften

Verantwortungsbewusstes Investieren ist ein Schlüsselelement unseres Ansatzes für verantwortungsbewusstes Wirtschaften, da wir auch in dieser Hinsicht versuchen, einen positiven Einfluss auf die Gesellschaft und die Umwelt zu nehmen. Im Vordergrund stehen die Werte Nachhaltigkeit und Ethik. In Wahrnehmung der Verantwortung für die Achtung des Menschen und seines sozialen Umfelds sowie für die Erhaltung der natürlichen Umwelt berücksichtigt die PK Rück bei ihrer Anlagetätigkeit nebst ökonomischen auch nachhaltige und ethische Grundsätze.

Um dies zu erreichen, dienen uns folgende sechs Prinzipien, die von den Vereinten Nationen (United Nations Principles for Responsible Investment) publiziert wurden, als Massstab.

1.

Die PK Rück bezieht ESG-Themen in die Analyse- und Entscheidungsprozesse im Investmentbereich mit ein.

2.

Die PK Rück ist aktiver Anteilseigner und berücksichtigt ESG-Themen in ihrer Investitionspolitik und -praxis.

3.

Die PK Rück hält Unternehmen und Körperschaften, in die sie investiert, zu einer angemessenen Offenlegung in Bezug auf ESG-Themen an.

4.

Die PK Rück treibt die Akzeptanz und Umsetzung der Prinzipien in der Investmentbranche voran.

5.

Die PK Rück arbeitet als Team, um die Wirksamkeit bei der Umsetzung der Prinzipien zu steigern.

6.

Die PK Rück erstattet über die Aktivitäten und Fortschritte bei der Umsetzung der Prinzipien Bericht.

Die PK Rück vermeidet, wenn immer möglich, jegliches Engagement in der Zusammenarbeit mit Firmen, die der Natur und Umwelt schwerwiegende, irreparable Schäden zufügen oder Menschenrechte systematisch verletzen. Folgende Tätigkeiten bzw. Geschäftsfelder schliessen wir explizit aus unserem Anlagehorizont aus: Rüstungs- und Kriegsgüterbranche, Glücksspiel, Pornografie und embryonale Stammzellen-forschung. Unsere Investments in Tabak, Alkohol, gewisse Formen der Energiegewinnung (Kernenergie, Erdöl und Erdgas, Kohle) sowie die Produktion von Gütern und Serviceleistungen im Bereich der Verteidigung haben wir prozentual auf 5 % des gesamten Anlagevolumens limitiert. In der Summe dürfen die Branchen mit einer Limitierung nicht über 10 % des gesamten Anlagevolumens ausmachen.

In Bereichen der illiquiden Anlagen, in denen die PK Rück keinen direkten Einfluss auf die Entscheidungen der «Underlyings» hat, suchen wir den Dialog mit dem jeweiligen Portfoliomanagement, um auf diese Weise in puncto Nachhaltigkeit wirksam zu sein. Kommt es zu unüberbrückbaren Meinungsdifferenzen, wird das jeweilige Investment terminiert oder zum nächstmöglichen Termin abgestossen.

Im Bereich Immobilien verfolgen wir Richtlinien wie marktgerechte Mieten und tiefe Leerstandquoten, den Erhalt und die Förderung der Lebensqualität, die Erfüllung von Minergiestandards, Effizienzsteigerung sowie Nachhaltigkeit in Bezug auf Bausubstanz, Ausstattung und Bewirtschaftung. Wir fördern wirtschaftliche Grundrisse und Wärmeenergie aus erneuerbaren Energiequellen. Ausserdem gilt in und auf unseren Liegenschaften Nulltoleranz gegenüber Tätigkeiten, die gegen ethische Grundsätze verstossen, welche der Rechts- sowie der Ordnungskonformität widersprechen oder unlauter sind

Mitarbeitende

Mit 102 Mitarbeitenden sind wir zwar ein typisches KMU, aber dennoch sehr vielfältig. Und genau dieser Vielfalt, davon sind wir überzeugt, verdanken wir unseren Erfolg. Besonders erfreulich ist auch die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen und Männern in Führungspositionen bei der PK Rück: Der Frauenanteil in leitenden Positionen liegt bei 60 %. Wir beschäftigen junge Talente und erfahrene Fachkräfte und fördern den Austausch untereinander. Weiterbildungen stehen allen Mitarbeitenden offen. Wir fördern Homeoffice und hybrides Arbeiten und mit individuellen Teilzeitmodellen tragen wir zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf bei.

Mirella Jolliet, Personalverantwortliche

«Wir legen Wert darauf, die Gesundheit und die Leistungsfähigkeit unserer Mitarbeitenden mit entsprechenden Angeboten zu fördern.»

Allgemeine Struktur der Mitarbeitenden

Die drei Geschäftsbereiche Kundenbetreuung, Entwicklung & Stab sowie Asset Management, Finanzen & Daten werden jeweils von einem Mitglied der Geschäftsleitung geleitet und verantwortet. Mit 62 Mitarbeitenden stellt die Kundenbetreuung unsere grösste Abteilung dar. Von diesen sind 50 Mitarbeitende im Bereich Leistungen tätig, welcher für die Abwicklung von Schadenfällen verantwortlich ist. Dies unterstreicht deutlich die Priorität, eine effiziente und professionelle Bearbeitung von Schadenfällen sicherzustellen, was zugleich das Kerngeschäft der PK Rück bildet.

Die Altersstruktur zeigt ein sehr ausgewogenes Bild. Die Analyse der betrieblichen Altersstruktur gibt uns wichtige Hinweise auf potenzielle personelle Risiken und erhellt den Bedarf an personalpolitischen Massnahmen. Dieser Aspekt ist von grosser Bedeutung für die Unternehmenskultur, um nicht nur kurzfristige Ziele zu erreichen, sondern auch grössere Veränderungen wie Digitalisierungs- und Transformationsprozesse anzustossen. Durch abteilungsübergreifende Scrum-Meetings in Projekten werden die Erfahrungen der älteren Mitarbeitenden erfolgreich mit den neuen Arbeitsweisen der jüngeren Generation kombiniert. Diese Synergie schafft eine Win-win-Situation für die PK Rück und die Kunden.

Die PK Rück zeichnet sich durch eine hohe Anzahl von Frauen in ihrer Belegschaft aus: Der Frauenanteil lag in den vergangenen Jahren stets über 60 %. Besonders erfreulich ist der Frauenanteil in Führungsfunktionen, der bei 60 % liegt.

Eine als gesund geltende Fluktuationsrate liegt im Durchschnitt zwischen 8 % und 12 %. Austritte kommen aus den verschiedensten Gründen vor. Ein Fragebogen beim Austrittsgespräch hilft uns, Ergebnisse systematisch zu analysieren und auszuwerten.

Downloads

Geschäftsbericht PK Rück 2024 (pdf, 2 MB)

Geschäftsbericht 2024

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